為使新員工盡快熟悉企業文化、公司業務流程，適應新環境、新工作崗位，公司組織22名新入職員工進行為期4天的新員工入職培訓。通過培訓，大家進一步了解公司各業務流程，對企業文化的認知度有了很大的提高，通過拓展訓練，大家的潛能得到了開發，應對艱難險阻的信心和團隊協作意識得到了提高！
　　高度重視，精心準備。本次培訓課程涉及了公司發展史、組織架構、公司文化、規章制度、工作流程、現場參觀等。由公司領導、相關部門領導和主管業務人員擔任講師，深入淺出的做了講解。在繼承每年新員工培訓的基礎上，在課程廣度及深度上都有了進一步的拓寬，不僅對公司的發展與戰略、企業文化、市場與客戶意識、測控設備概論、光電設備概論、質量意識教育、財務管理制度、傳統精神教育、職業健康安全教育、員工福利、工會工作、保密知識等方面做了詳細講解，更增加了科研生產制度與流程、公司相關管理制度培訓課程。
　　立足崗位，傳道授業。公司總經理尚海林主要講授公司概況、發展戰略。公司黨總支書記孟慶虎主要講授公司各種文化、“三嚴三實”、“兩學一做”。公司副總經理宋旭升以互動的方式，從自身工作、生活需求出發，展開與各方關聯的市場意識、客戶意識講解。公司副總師張從霞介紹了測控設備的發展歷程、現今概況及發展趨勢。首席專家林宏杰就公司光電設備發展情況，詳細介紹了光電設備的概況。返聘老專家付懷慶以親身經歷深情講述了公司發展，教育大家要具備嚴、謹、細、實的工作風，與公司一起成長。財務部副部長孫勝講解了公司財務流程及基礎財務知識。品管部副部長王亞麗講解公司質量體系、質量案例強調了公司的質量方針。工會主席楊勇介紹了工會組織與福利制度。經管部徐世軍講授了公司的科研生產制度與流程。辦公室結合案例為新員工進行了保密、安全教育。人力資源介紹了薪酬績效、崗位管理、培訓、考勤等相關制度。使新員工受益良多。
　　新老互動，分享經驗。俗話說：“授人以魚，不如授人以漁”。在新員工職業生涯規劃輔導交流會上，邀請光電研發部副主任肖佑平和生管部高級技師董靖與新員工進行交流分享。他們結合各自崗位實際，總結了入職以來的工作經驗和收益，分享了對公司文化的理解以及如何更好地適應公司環境的體會，提醒新員工應該注意的事情。此次交流受到了新員工的熱情歡迎和好評。
揚帆起航，戮力前行。最后一天的戶外拓展訓練，通過項目活動讓新員工學習了快速適應、融入、挑戰、堅持、奉獻、團隊理念。大雨也沒能阻止大家完成的高空跳躍項目。在團隊氛圍中突破心理極限，挑戰自我，體驗到相互關心、相互信任和相互鼓舞的團隊合作精神，深刻認識到“凝聚力”對于個人、團隊和企業的作用，體驗著奉獻、協作、勇氣帶來的成功喜悅。為即將開始的“新”生活奠定了基礎，相信新員工通過自己的努力，一定能在公司這個廣闊的舞臺上譜寫自己最滿意的樂章！